+38 (044) 238 00 03
м. Київ, пр. Перемоги 21-А, літ."А" оф.1
     
Колишній працівник лікувального закладу звернувся до суду із позовом про визнання недійсними пунктів наказу, визнання недійсним наказу, поновлення на займаній посаді та зобов'язання виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.
 
Свої вимоги він обґрунтовував тим, що у відділенні, яке він очолював, не відбулось перепрофілювання, а була змінена лише його назва, скоротили лише його посаду, йому не пропонували інших посад і т.і.
 
Даний спір був досить складним, оскільки на дослідження виносились такі обставини: дійсність та законність перепрофілювання відділення; дійсність скорочення штату та чисельності працівників; дотримання процедури скорочення посади колишнього працівника; доведення факту пропонування йому двох інших посад і відповідно його відмову від них; законність і дотримання вимог звільнення працівника.
 
Завдяки роботі адвокатів Юридичного бюро, які представляли інтереси лікувальної установи, суд першої інстанції ухвалив рішення, яким позовні вимоги колишнього працівника залишено без задоволення.
 
Представництво інтересів роботодавця здійснювали керівник бюро, адвокат Олена Бабич та адвокат Юлія Дузь.